企業永續Corporate Sustainability

人權政策

科宏晟主要為高科技產業化學品供應系統設計、工程承包、設備製造,因此,員工的安全衛生是我們營運的先決條件。公司透過職業安全衛生管理系統、政策和管理目標,持續監督和管理公司的職安品質,落實企業之社會責任。


工作環境與員工人身安全之保障措施

01

本公司針對職業安全衛生、職業災害防止與處理,以及各項環保措施如廢棄物存放管理等,訂有相關管理辦法,以維護員工人身安全及避免造成環境污染。

02

對工作環境與員工人身安全可能造成衝擊與危害的項目,日常生活中皆加以準備、定期演練,亦成立緊急應變小組,編列組織及任務小組之職掌及作業處理程序,於災害發生時得以立即應變。

03

本公司為提供安全的工作環境,防止職業災害發生,保障勞工安全與健康,特依職業安全衛生法及其施行細則規定及ISO45001管理系統要求訂定安全衛生工作守則及管理規章,全體員工及非本公司人員在本公司之工作場所從事工作者,均應遵守安全衛生工作守則及管理規章之規定。

04

本公司定期實施廠內環境衛生清潔消毒,以確保員工在工作場所內之衛生與健康。

05

為確保員工在工作場所之安全,本公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置,主要出入口亦有保全監視設備,以保障員工人身安全。本公司各項消防設備,至少一年一次保養或維修,以確保其在任何時間皆安全無虞。

06

本公司每半年施行作業環境監測及每年定期健康檢查 ,以維護員工健康,並加強辦理員工安全衛生教育訓練以提升安全意識;每半年舉辦防災演練 、安全及衛生講習,增強員工消防、安全與衛生意識,期能做好事先防範措施及事件發生時能即時採取正確之安全保護措施。

07

本公司除了勞、健保外,亦為全體員工辦理員工團體意外險及出差旅行平安險等保險項目,提供完整保障員工權益。


人權承諾與政策

台灣矽科宏晟為善盡企業社會責任,保障全體同仁基本人權,本公司承諾持續遵守 「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,及政府相關勞動法令,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,有尊嚴的對待及尊重所有同仁。


人權評估

台灣矽科宏晟致力於開發設計化學品供應設備,在集成電路、光學、太陽能、封裝測試等高科技電子廠製程設備皆有顯著成績,我們承諾確保同仁在安全健康的環境中工作、遵守環安衛法令及道德行為準則,為實現此一承諾,定期鑑別員工工作環境與員工人身安全之保障,並經由第三方驗證機構進行稽核查驗。


人權關注事項與作法

職場健康與安全
  • 本公司符合ISO14001環境管理系統及ISO45001職業安全衛生管理系統認證,提供公司員工安全健康之工作環境。
  • 本公司設有安全衛生室,聘有職安專職人員辦理環境安全相關事宜,打造優質職場環境。
  • 本公司提供所有在職同仁定期員工健康檢查,檢查之費用均由本公司負擔。
杜絕不法歧視及確保工作機會均等
  • 本公司禁止因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分在招募任用與實際工作中歧視員工。
禁用童工
  • 本公司禁止聘僱未滿16歲以下之童工。
身心健康與工作平衡
  • 舉辦尾牙活動、員工旅遊等調劑員工身心與凝聚向心力。
  • 不定期舉辦聚餐活動,促進同仁情感交流。
禁止強迫勞動
  • 本公司全體同仁所有的工作都是自願性,任何人皆不得強迫勞工,亦不得剝削、奴役或販運人口。
  • 本公司工作時數不超過勞動基準法規定之最大限度。每週包含加班之總工時不得超過60小時,每7天應至少休息一天。全體同仁的加班都是出於自願,公司不強迫員工加班。

人權保障作法

薪資福利
  • 本公司嚴格遵守薪資給付之相關法令,禁止扣減薪資作為紀律處分的手段。
人道待遇
  • 本公司禁止苛刻和非人道地對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體逼壓或口頭辱罵等行為。
員工溝通
  • 本公司努力推動勞資和諧,定期召開勞資會議維持勞資溝通順暢確保雙方權益。
教育訓練
  • 本公司提供完整的訓練課程,內容包含:法規遵循宣導、消防演練、專業證照訓練、管理職能訓練等。